新规出台，强制缴纳公积金上热搜，全额社保再加公积金，用工成本高企员工担心工资下降

8月18日，新修订的《住房公积金管理条例》正式出台，并将于9月20日正式实施。前一段时间，多地严查“全额社保”，要求夯实社保基数上了热搜，引发社会热议，没想到新的公积金条例来了，又给该话题补了一刀。 这次新修订的《住房公积金管理条例》主要的变化为拓展了公积金的使用场景，无论是租房、装修、物业费、翻修等都可以提取，另外就是覆盖范围拓宽，灵活就业人员也可以自愿缴纳。 新规即将实施，网上却开始疯狂讨论“强制缴纳公积金”，因为公积金虽然早就出台了政策，但现实中很多小微企业都只给员工缴纳五险，给职工缴纳公积金的单位少之又少。以至于公积金成了体制内、事业单位和国企、规模企业的地位象征。 这次公积金条例修改，其中明确提到：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不得高于国家规定的最高缴存比例。 单位和个人最高缴存比例为上一年度城镇非私营单位就业人员‌月平均工资三倍的12%，这是为了防止一些行政和事业单位领导拿国家资金谋私，如果按照最高标准缴纳，以上海2025年公布的数据为例，单位和个人合计每个月不超过14374元，能缴存这个金额的，月薪至少6万起步。 好单位对于公积金从不吝啬，但对于很多小微企业就业者来说，能按最低标准缴纳社保已经是意外惊喜，更别说公积金了。 不过从法律意义上来说，给员工缴纳公积金是企业的义务。如果不给员工缴纳，员工可以向相关部门举报，按照修订的公积金管理条例规定，对单位的罚款从“1万元以上5万元以下”修改为“5万元以上30万元以下”。而且追诉没有时限限制，员工随时可以要求企业补缴。 这对于小微企业来说，无疑又增加了用工成本。前一段时间很多网友称，因为被要求全额缴纳社保，一些单位已经开始降薪，这次如果被要求强制缴纳公积金，企业自然会把成本再次算的员工身上，只能导致到手的工资一降再降。 如果全额缴纳社保加上公积金，企业的承担比例高达工资的四分之一。虽然这都是企业的法定义务，但如果严格执行，很多企业可能无法承受，要么往员工身上转嫁，要么只能裁员降本。 国家修订公积金的目的除了保护职工权益外，更多的是想借机激活房地产消费，新规把租房、装修等消费场景加入进去，就是在萎靡的房地产行情中，让职工看到公积金的更多用途，鼓励拿公积金去租房、装修，带动房地产消费的繁荣。 对于灵活就业人群来说，除非近期有购房和装修等需求，才可能去短期缴纳公积金。虽然公积金固定1.5%的年利率高于银行同期利息，但让自己全额承担，吸引力不大，这次修订是为了把更多人纳入公积金缴纳范围，从而把池子里的资金流动起来。 希望这次公积金的新规在实施时，能够循序渐进，而不是一刀切让企业强制缴纳，把本就血条不够的企业彻底压死。 特别